Programa de Neurodiversidade celebra novo arranque com dias abertos e novo website

Catarina Fonseca, Coordenadora do Programa de Neurodiversidade da Critical Software sublinha que “O maior valor que podemos extrair do Programa de Neurodiversidade é o impacto real e positivo no dia a dia dos projetos da Critical Software:  equipas que crescem em empatia, respeito e valorização por diferentes formas de pensar. Equipas fortes e capazes de enfrentar desafios, motivadas e mais inovadoras nas soluções que propõem. É também gratificante ver que, a cada edição, mais candidatos com diagnóstico dentro do espectro de autismo e aptidão para as TIC confiam no nosso programa como porta de entrada para o mercado de trabalho. Desde o início, a nossa visão sempre foi fazer crescer uma comunidade de empresas neuro-inclusivas em Portugal: é fantástico vermos outras empresas tecnológicas juntarem-se como empregadoras para ampliar o impacto desta iniciativa”.

Joana Baptista, Business Developer na Specialisterne, acrescenta que “um mercado de trabalho mais inclusivo não beneficia apenas as empresas, mas fortalece toda a sociedade e impulsiona a economia. O Programa de Neurodiversidade, desenvolvido em parceria com a Critical Software, a Critical TechWorks e a NOS, tem mostrado como o talento autista pode transformar os ambientes de trabalho.

Quando uma pessoa autista tem acesso a um emprego justo e adequado às suas competências, ganha independência, autoconfiança e oportunidades de crescimento. Para as empresas, isso significa equipas mais diversas, inovadoras e produtivas. Para a sociedade, é a prova de que a inclusão gera um valor real. Estamos comprometidos em continuar este caminho, onde cada contratação não é apenas um número, mas uma mudança concreta na vida das pessoas e no futuro do mercado de trabalho”.

Este ano, a Critical Software irá promover os dias abertos na região de Coimbra e Viseu, nas tardes dos dias 1 e 2 de abril respetivamente, enquanto a Critical TechWorks e a NOS assumirão a organização dos dias abertos em Lisboa, Porto e Braga. O dia aberto organizado pela NOS está marcado para a tarde do dia 31 de março e os dias abertos da Critical TechWorks estão previstos para os dias 3 de abril, no Porto, e 4 de abril, em Braga. Os dias abertos são oportunidades de potenciais candidatos e respetivas famílias contactarem diretamente com o ambiente das empresas parceiras ou tirarem dúvidas, passos cruciais para profissionais que poderão vir a trabalhar em breve numa destas empresas. Estes dias são também uma forma destas empresas neuro-inclusivas celebrarem o Dia Mundial de Consciencialização do Autismo, que se assinala no dia 2 de abril.

A participação nos dias abertos é gratuita mas carece de inscrição.

O Programa de Neurodiversidade foi lançado em Portugal em 2021, pela Critical Software em parceria com a Specialisterne, com o intuito de adaptar o processo de contratação e formação para alargar a base de talento a pessoas autistas no setor tecnológico. Os detalhes do programa foram pensados em colaboração com a Specialisterne, uma organização dinamarquesa, com mais de 20 anos, especializada na formação e integração de pessoas com autismo para o mercado de trabalho.

Isabel Borgas, Diretora de Pessoas e Organização da NOS, sublinhou: “O impacto deste programa na dinâmica das nossas equipas tem sido extremamente positivo, fomentando um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo. É gratificante o empenho e excelência de entrega das pessoas que se juntaram a nós, através deste projeto, assim como a sua pluralidade de pensamento. Este programa tem sido uma oportunidade extraordinária para imprimir à nossa estratégia de gestão de talento uma visão verdadeiramente holística e eliminar barreiras a uma cultura empática e inclusiva.”

Marie Kölle, Coordenadora do Programa de Neurodiversidade na Critical TechWorks afirma que, “é essencial que, em conjunto, eliminemos as barreiras à divulgação da neurodiversidade. As aprendizagens que os nossos colegas fazem, seja através de formação sobre neurodivergência no local de trabalho ou através da participação direta no programa, são aprendizagens que mudam a pessoa em si – ficam mais conscientes e mais inclusivos. A maior oportunidade que o programa nos proporciona é a possibilidade de sairmos das nossas bolhas e ganharmos experiência na interação com pessoas autistas. Perdemos o medo de fazer perguntas, aprendemos o que é o capacitismo e como evitá-lo, e desenvolvemos mais empatia. Este processo não só nos torna profissionais melhores, mas também nos abre a mente para novas formas de aprendizagem, desafiando preconceitos e promovendo uma verdadeira transformação no ambiente de trabalho”.

A parceria com organizações como a Critical TechWorks, desde 2022, e com a NOS, desde 2024, permite alargar o impacto do programa, sendo que as quatro empresas colaboram no sentido de formar, contratar e integrar mais profissionais autistas e criar comunidades corporativas neuro-inclusivas. Em 2024, 15 profissionais com este perfil integravam equipas da Critical Software e os restantes 15 estavam nas demais empresas parceiras. Desde 2021, o programa já garantiu a contratação de 30 profissionais com perfis neurodivergentes.

Em 2024, o Programa de Neurodiversidade foi o único projeto português a receber a distinção da organização austríaca Zero Project pelo seu cariz inovador, impacto social e escalabilidade. O concurso #ZeroCall25 seleciona projetos de todo mundo que removem barreiras à inclusão, dignidade e independência de pessoas com deficiência, distinguindo projetos ligados à educação, empregabilidade e a participação política, por exemplo.

O programa continua aberto a novas parcerias com empresas tecnológicas que queiram contribuir para ambientes corporativos e processos de recrutamento mais preparados para a diversidade e inclusão.